4月9日，在全省工會專職集體協商指導員培訓班上，咸寧市專職集體協商指導員葉蕓榮受邀作交流發言，系統介紹咸寧市在集體協商工作中的創新舉措與實踐成果。

近年來，咸寧市總工會積極推動集體協商工作，圍繞新就業形態勞動者權益保障、技能人才工資提升等重點領域開展協商。在新就業形態勞動者權益保障方面，咸寧市總工會推動平臺企業規范建立協商機制，保障勞動者的知情權與參與權；在技能人才工資提升方面，結合產業工人隊伍改革，構建與“新八級工”職業技能等級相匹配的薪酬制度，深入推進能級協商。

咸寧市還注重在區域行業技能人才最低工資標準、低工資勞動者工資水平提升等方面開展集體協商工作。針對技能型崗位集中行業，協商確定起點工資；聚焦苦臟險累崗位集中行業開展集體協商，促進勞動者增收。同時，咸寧市總工會聯合市人社局、市工商業聯合會，啟動2025集體協商要約行動，并面向全市企業發出集體協商工作提示函，進一步完善勞動關系協商協調機制。

在推進集體協商工作過程中，咸寧市總工會通過加強專職集體協商指導員隊伍建設，指導企業工會收集職工訴求、發出協商要約，按程序選派職工方協商代表，規范履行民主程序。同時，積極培育和培訓企業方協商主體，指導所屬商協會響應協商要約、開展集體協商，引導企業履行集體合同。

與會人員對咸寧市的經驗做法給予高度認可和好評，認為其具有很強的借鑒意義，為其他地區開展集體協商工作提供了新思路和新方法。

據了解，咸寧市將繼續深化集體協商工作，不斷探索創新，完善工作機制，加強與各方的協作配合，推動集體協商工作取得更大成效，為構建和諧穩定的勞動關系、促進經濟社會高質量發展作出新的更大貢獻 。(通訊員：鎮曉靜、周陽)